Tipos de prevención en salud ocupacional
La prevención primaria en la salud ocupacional
Es el conjunto de actividades orientadas a promocionar y preservar la salud de la persona en su ambiente de trabajo. Las actividades a desarrollar por cada área de atención, conjuntamente entre empresa y centro de asistencia son:
- Infraestructura:
- Definición de las características de los ambientes físicos requeridos para la ejecución de las actividades del programa.
- Determinación de los elementos requeridos en concordancia con la magnitud del trabajo.
- Determinación de los procedimientos y normas técnicas del programa.
- Determinación del talento humano requerido para el desarrollo del programa de salud ocupacional.
- Determinación de funciones del personal que desarrollará el programa.
- Elaboración de inventarios de los recursos existentes.
- Atención a las personas:
- Selección del talento humano con base en criterios establecidos por cada empresa.
- Evaluación de la salud del trabajador a su ingreso a la empresa; aspecto que permite saber si puede vivir en comunicad; se efectúa el examen médico de admisión y se expide el carné de salud; se revisa la vacunación, radioscopia pulmonar, serología y examen médico.
- Se inicia la historia ocupacional del trabajador.
- Se realiza pruebas diagnósticas de agudeza visual, auditiva, capacidad respiratoria, etc.
- Se efectúan estudios según riesgos laborales de enfermedades posibles de contraer y se toman las medidas preventivas: vacunación, aislamiento, etc.
- Se orienta al trabajador en la utilización adecuada de los servicios médicos.
- Se plasma la información en los registros establecidos por la empresa, sobre el estado de salud y en qué lo afecta del medio laboral.
- Atención al medio ambiente:
- Se determinan los riesgos de los diferentes ambientes laborales.
- Se realizan visitas de inspección y reconocimiento a las áreas de trabajo.
- Educación sobre salud ocupacional: se diseñan programas de educación.
- Se identifican las necesidades de instrucción o educación en salud ocupacional.
- Se desarrollan programas de educación en salud ocupacional.
- Investigación:
- Se diseñan programas de investigaciones sobre riesgos ambientales.
- Se identifican las necesidades de investigación en salud ocupacional.
- Se imparte educación y asesoría según los resultados de las investigaciones.
La prevención secundaria en la salud ocupacional
Es el conjunto de actividades orientadas a establecer el diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de la enfermedad. Las actividades que se desarrollan por cada área de atención son:
- Infraestructura:
- Supervisión de las condiciones de orden, limpieza y ambiente en general.
- Obtención de la ubicación que permita un servicio rápido dentro de la secuencia lógica.
- Adquisición de aparatos adecuados (audiómetro, ortho-raite) y mantenimiento permanente y adecuado de los existentes.
- Obtención de la adecuada y suficiente dotación para prestar primeros auxilios y tratamientos.
- Distribución y utilización adecuada del personal en su medio de trabajo.
- Actualización técnica y científica del personal que labora en el servicio ocupacional.
- Promoción para la elaboración y actualización de manuales de procedimiento para urgencias medico quirúrgicas y toxicológicas.
- Es obligación del personal conocer claramente la dependencia, ámbitos de autoridad y canales de comunicación existentes en la empresa.
- Atención a las personas:
- Prestar los primeros auxilios, en caso de accidentes o enfermedades repentinas.
- Realización de evaluaciones periódicas anuales de salud.
- Realización de controles periódicos ocupacionales y según riesgos, como por ejemplo: químicos: determinación de plomo en la sangre y orina; biológicos: determinación de organismos patógenos en sangre, orina, etc.; físicos: ruido, audiometría; iluminación: oftalmometría.
- Elaboración del plan de cuidados especiales en cada trabajador hospitalizado o en caso ambulatorio.
- Atención al medio ambiente:
- Evaluación de las medidas de higiene y seguridad industrial
- Realización de visitas de reconocimiento a áreas de trabajo.
- Efectuar mediciones ambientales
- Efectuar control de saneamiento ambiental (suministro de agua potable, limpieza y alimentación)
- Tomar medidas preventivas ante los riesgos existentes.
- Educación en salud ocupacional:
- Ejecución de programas que instruyan al trabajador sobre manifestación precoz de signos y síntomas de enfermedad.
- Programa de cursos de primeros auxilios
- Instrucciones sobre uso adecuado y conservación de protectores de seguridad.
- Asesoría al trabajador en la interpretación de normas acerca de higiene y seguridad.
- Organización de campañas educativas de prevención contra incendio y accidentes.
- Asesoría, con el fin de orientar a los trabajadores inscritos en programas médicos acerca del tratamiento adecuado, en caso de enfermedades como: sordera profesional, diabetes, silicosis, etc.
- Investigación:
- Recolectar información y clasificarla en cuanto a morbilidad y riesgos ambientales.
- Llevar estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; la parte del cuerpo afectado, gravedad de la lesión, limitaciones, etc.
- Utilización de los resultados de la investigación para planear o desarrollar programas.
- Comunicar los resultados de las investigaciones a los directivos o dueños de la empresa, para la toma de decisiones.
- Infraestructura:
- Definición de las características de los ambientes físicos requeridos para la ejecución de las actividades del programa.
- Determinación de los elementos requeridos en concordancia con la magnitud del trabajo.
- Determinación de los procedimientos y normas técnicas del programa.
- Determinación del talento humano requerido para el desarrollo del programa de salud ocupacional.
- Determinación de funciones del personal que desarrollará el programa.
- Elaboración de inventarios de los recursos existentes.
- Atención a las personas:
- Selección del talento humano con base en criterios establecidos por cada empresa.
- Evaluación de la salud del trabajador a su ingreso a la empresa; aspecto que permite saber si puede vivir en comunicad; se efectúa el examen médico de admisión y se expide el carné de salud; se revisa la vacunación, radioscopia pulmonar, serología y examen médico.
- Se inicia la historia ocupacional del trabajador.
- Se realiza pruebas diagnósticas de agudeza visual, auditiva, capacidad respiratoria, etc.
- Se efectúan estudios según riesgos laborales de enfermedades posibles de contraer y se toman las medidas preventivas: vacunación, aislamiento, etc.
- Se orienta al trabajador en la utilización adecuada de los servicios médicos.
- Se plasma la información en los registros establecidos por la empresa, sobre el estado de salud y en qué lo afecta del medio laboral.
- Atención al medio ambiente:
- Se determinan los riesgos de los diferentes ambientes laborales.
- Se realizan visitas de inspección y reconocimiento a las áreas de trabajo.
- Educación sobre salud ocupacional: se diseñan programas de educación.
- Se identifican las necesidades de instrucción o educación en salud ocupacional.
- Se desarrollan programas de educación en salud ocupacional.
- Investigación:
- Se diseñan programas de investigaciones sobre riesgos ambientales.
- Se identifican las necesidades de investigación en salud ocupacional.
- Se imparte educación y asesoría según los resultados de las investigaciones.
- Infraestructura:
- Supervisión de las condiciones de orden, limpieza y ambiente en general.
- Obtención de la ubicación que permita un servicio rápido dentro de la secuencia lógica.
- Adquisición de aparatos adecuados (audiómetro, ortho-raite) y mantenimiento permanente y adecuado de los existentes.
- Obtención de la adecuada y suficiente dotación para prestar primeros auxilios y tratamientos.
- Distribución y utilización adecuada del personal en su medio de trabajo.
- Actualización técnica y científica del personal que labora en el servicio ocupacional.
- Promoción para la elaboración y actualización de manuales de procedimiento para urgencias medico quirúrgicas y toxicológicas.
- Es obligación del personal conocer claramente la dependencia, ámbitos de autoridad y canales de comunicación existentes en la empresa.
- Atención a las personas:
- Prestar los primeros auxilios, en caso de accidentes o enfermedades repentinas.
- Realización de evaluaciones periódicas anuales de salud.
- Realización de controles periódicos ocupacionales y según riesgos, como por ejemplo: químicos: determinación de plomo en la sangre y orina; biológicos: determinación de organismos patógenos en sangre, orina, etc.; físicos: ruido, audiometría; iluminación: oftalmometría.
- Elaboración del plan de cuidados especiales en cada trabajador hospitalizado o en caso ambulatorio.
- Atención al medio ambiente:
- Evaluación de las medidas de higiene y seguridad industrial
- Realización de visitas de reconocimiento a áreas de trabajo.
- Efectuar mediciones ambientales
- Efectuar control de saneamiento ambiental (suministro de agua potable, limpieza y alimentación)
- Tomar medidas preventivas ante los riesgos existentes.
- Educación en salud ocupacional:
- Ejecución de programas que instruyan al trabajador sobre manifestación precoz de signos y síntomas de enfermedad.
- Programa de cursos de primeros auxilios
- Instrucciones sobre uso adecuado y conservación de protectores de seguridad.
- Asesoría al trabajador en la interpretación de normas acerca de higiene y seguridad.
- Organización de campañas educativas de prevención contra incendio y accidentes.
- Asesoría, con el fin de orientar a los trabajadores inscritos en programas médicos acerca del tratamiento adecuado, en caso de enfermedades como: sordera profesional, diabetes, silicosis, etc.
- Investigación:
- Recolectar información y clasificarla en cuanto a morbilidad y riesgos ambientales.
- Llevar estadísticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; la parte del cuerpo afectado, gravedad de la lesión, limitaciones, etc.
- Utilización de los resultados de la investigación para planear o desarrollar programas.
- Comunicar los resultados de las investigaciones a los directivos o dueños de la empresa, para la toma de decisiones.
La prevención terciaria en la salud ocupacional
Es el conjunto de actividades orientadas a la recuperación de la salud y rehabilitación de la persona. Las actividades que se desarrollan por cada área de atención son:
- Infraestructura:
- Se coordina y facilita la atención interprofesional al trabajador.
- Atención a las personas:
- Prevención de complicaciones, invalidez y búsqueda de la disminución del ausentismo del trabajador en su sitio de trabajo.
- Puesta en marcha de programas médicos, orientados a establecer el equilibrio psicosomático y readaptación del individuo a su situación y medio ambiente laboral.
- Atención al medio ambiente:
- Búsqueda de la adaptación a las condiciones laborales que faciliten y mejoren el trabajo del rehabilitado (diseño de nuevos puestos de trabajo) etc.
- Educación en salud ocupacional:
- Elaboración de programas informativos de apoyo, relacionados con la condición final del trabajador en la empresa. Producción de material didáctico y desarrollo de programas educativos.
- Programas de orientación al trabajador sobre continuidad de sus servicios médicos y derechos laborales al retiro de la empresa.
- Infraestructura:
- Se coordina y facilita la atención interprofesional al trabajador.
- Atención a las personas:
- Prevención de complicaciones, invalidez y búsqueda de la disminución del ausentismo del trabajador en su sitio de trabajo.
- Puesta en marcha de programas médicos, orientados a establecer el equilibrio psicosomático y readaptación del individuo a su situación y medio ambiente laboral.
- Atención al medio ambiente:
- Búsqueda de la adaptación a las condiciones laborales que faciliten y mejoren el trabajo del rehabilitado (diseño de nuevos puestos de trabajo) etc.
- Educación en salud ocupacional:
- Elaboración de programas informativos de apoyo, relacionados con la condición final del trabajador en la empresa. Producción de material didáctico y desarrollo de programas educativos.
- Programas de orientación al trabajador sobre continuidad de sus servicios médicos y derechos laborales al retiro de la empresa.
